СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКТОР

При задержке зарплаты работодатель оплатит приостановку работы сотрудников

Совет Федерации одобрил законопроект, который вносит поправку в статью 142 Трудового кодекса РФ, в соответствии которого если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, то работники могут прекратить работу до тех пор, пока им не будет выплачена задержанная сумма.
За все время приостановки работы работодатель будет обязан оплатить каждому работнику его среднюю зарплату.

В некоторых случаях Трудовой кодекс не допускает возможность работнику приостановить работу. К таким случаям относятся:
— периоды чрезвычайного положения, период введения военного времени;
— работа в военных (военизированных) организациях. В правоохранительных органах, аварийно-спасательных, противопожарных. В организациях обслуживающих опасные виды производств (оборудования);
— государственным служащим;
— работникам, работающим в организациях по энергообеспечению, теплоснабжению, водоснабжению, газоснабжению, связи, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

Действовавшее трудовое законодательство разрешало работникам, в случае 15-ти дневной задержки выплаты зарплаты, написав заявление работодателю, приостановить свою работу на период до выплаты работодателем задержанной заработной платы. В течение всего периода приостановки работы работники могут отсутствовать на рабочем месте.
Работник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения от работодателя письменного уведомления о его готовности уплатить задержанную сумму заработной платы.
Но время вынужденного приостановления выполнения работы, работникам не оплачивалось.

Теперь в Трудовом кодексе закрепят правило, по которому при задержке заработной платы свыше 15 дней работодатели будут обязаны оплачивать время приостановки работы своих сотрудников в соответствии с их средней заработной платой.